万达员工亲述王健林真实一面：电视里是大佬，私下却像邻家大叔

你说电视上那个不苟言笑、走路带风的王健林，跟私底下的他完全是两个人？我一开始也不信，可听在万达干了快十年的老同事聊完，心里头那点怀疑全打消了。人家不是演的，是真的把员工当人看，不是当螺丝钉拧上去就完事。

这哥们儿说，有回他加班到晚上九点多，正准备走，结果电梯一开，王健林拎着个保温杯就进来了。他当时吓一跳，赶紧站边上。结果王健林瞅他一眼，没问你是哪个部门的，也没摆脸色，反而笑着说：“小伙子，这么晚还在忙？家里孩子等着吃饭吧？”就这么一句，暖得人心里直发颤。你说现在有几个老板，能记住员工脸不说，还能主动关心你有没有按时回家吃饭的？

他讲，王健林开会从不拍桌子骂人，哪怕公司最难那阵子，资金链绷得快断了，他站在台上，声音沉，但语气稳：“只要我在，就不会让兄弟们流汗又流泪。”这话听着简单，可真不是谁都能说出口的。外面风言风语说万达不行了，可内部反而没人想走。为啥？老板都扛着呢，底下人好意思先溜？

我这朋友还提了个细节，王健林每年春节都亲自给基层员工发红包，不是那种装个两百意思意思，是真的塞现金，还挨个握手说“辛苦了”。有次碰上保洁阿姨，他还问人家老家在哪，孩子上学没，需不需要公司帮忙。你说这种事，搁别的大公司，估计连中层都未必做得出来，更别说掌舵人了。

其实吧，人和人之间就图个真心换真心。王健林再有钱，再是“首富”，可他懂得低头看人，不把自己当神供着。公司难的时候，他不甩锅、不裁员，反而带头降薪，陪着大家一起熬。这种担当，比发多少奖金都管用。员工心里都明白：这老板靠得住。

现在网上动不动就骂资本家冷血，可真遇到事，才知道什么叫“老板带人，不是压人”。万达这几年确实不好过，债务压顶，项目收缩，可团队没散，就是因为上头那个老爷子没跑。他往那儿一站，就是定海神针。你想想，一个六十多岁的人，天天飞来飞去谈融资、找出路，图啥？不就是图个“信守承诺”四个字？

所以说，别光看镜头前的那个王健林。他可以严肃，可以果断，可以在商场上杀伐决断，但回到公司，他选择做个有温度的人。这份温度，不是装出来的，是几十年下来攒出来的口碑。员工愿意跟着他拼，不是因为怕，是因为敬。

这年头，企业倒的不少，可真正让人念着好的老板，没几个。王健林或许有争议，但在员工眼里，他是个“扛事”的人。这就够了。

老板的肩膀，扛得起多大的风雨，员工的心就靠得多近。

资料来源：凤凰网财经、新浪财经、澎湃新闻对万达集团内部员工的采访及公开报道