大学生实习期间，企业是否需要缴纳社保需分情况讨论，2025年最新规定明确：未毕业实习生签订实习协议的无需缴纳社保，但需购买商业保险；已毕业实习生或符合劳动关系认定的必须缴纳社保，企业违规将面临高额罚款和信用惩戒。具体分析如下：

一、未毕业实习生：无需缴纳社保，但需购买商业保险

法律关系：未毕业实习生与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同，双方未建立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

社保义务：企业无需为未毕业实习生缴纳社保，但需为其购买商业保险（如实习责任保险、意外险等），以防范工伤、意外等风险。

地方政策差异：部分省份（如江苏、广东）要求企业为实习生缴纳工伤保险，企业需关注当地政策，避免违规。

二、已毕业实习生：必须缴纳社保，否则构成违法

法律关系：已毕业实习生若与用人单位签订劳动合同，处于试用期或正式工作阶段，则双方建立劳动关系。根据《社会保险法》第58条，企业必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴纳社保。

社保义务：企业需为已毕业实习生缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），不得以任何理由规避。

违规后果：若企业未缴纳社保，实习生可向社保局投诉或申请劳动仲裁，企业需补缴社保、支付滞纳金（日0.05%），并可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。连续欠费超过3个月的企业法人还将被限制高消费。

三、2025年新规强化监管，企业需合规调整

覆盖范围扩大：2025年9月1日起实施的《社会保险强制参保管理办法》明确，连续工作30天以上或月收入≥当地最低工资的实习生必须参保，企业不得以“实习协议”规避社保缴纳。

经济处罚升级：企业违规未缴纳社保的，将按欠缴金额的1-3倍罚款，并每日加收0.05%滞纳金。

信用惩戒：违规企业将被纳入“失信企业名单”，影响招投标、融资等经营活动。

四、企业合规建议

区分实习生身份：根据实习生是否毕业、是否签订劳动合同，明确社保缴纳义务。

规范合同签订：与未毕业实习生签订实习协议，注明“非劳动关系”；与已毕业实习生签订劳动合同，明确社保条款。

购买商业保险：为未毕业实习生购买商业保险，防范用工风险。

关注地方政策：查询当地人社局文件，明确实习期社保要求，避免因政策差异导致违规。